Увольнение работника происходит согласно трудового кодекса РФ. Статьи, чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет нет, это обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины.

Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить). Прежде всего нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно указать причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.




Про трудовую книжку

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". (ст. 80 настоящего ТК РФ)
И здесь же лучше прописывать «для сохранения непрерывного стажа женщины».

Про трудовой стаж

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.
Другие статьи:
Увольнение, сокращение женщины, находящейся в отпуске по ухо
Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Льготы многодетным. Проект Федерального Закона
Федеральный закон. Льготы многодетным семьям.О государственной поддержке многодетных семейНастоящий Федеральный закон устанавливает целенаправленную систему мер по государственной поддержке многодетны
Почему в Китае соотношение новорожденных мальчиков и девочек
В Китае действует политика «Одна семья — один ребёнок», что означает законодательный запрет иметь более одного ребёнка (хотя разрешение можно получить за деньги). Такая политика позволила значительно

Комментарии   

 
#1 Гульчатай 02.12.2014 14:01
Здравствуйте! У меня заканчивается декретный отпуск, но я собираюсь увольняться с работы, не выходя на работу из декретного отпуска в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет.Хочу, чтобы в трудовой была именно такая формулировка увольнения. А имеют ли право отказать в такой формулировке. Стоит ли настаивать на этом? Я буду права?
Цитировать
 
 
#2 Гульчатай 02.12.2014 14:06
У меня еще вопрос, актуален ли в настоящее время вопрос о непрерывном трудовом стаже?
Цитировать
 
 
#3 Гульнара 01.11.2016 20:37
Здравствуйте! Могут ли оба родителя-работн ики одного работодателя, если у них двое общих детей старше трех лет, одновременно уволиться по собственной инициативе по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет? Один родитель за одним, другой родитель - за другим?
Спасибо заранее
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Авторизация

Последние комментарии