Увольнение работника происходит согласно трудового кодекса РФ. Статьи, чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет нет, это обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины.

Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить). Прежде всего нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно указать причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.




Про трудовую книжку

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". (ст. 80 настоящего ТК РФ)
И здесь же лучше прописывать «для сохранения непрерывного стажа женщины».

Про трудовой стаж

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.
Другие статьи:
Льготы многодетным. Проект Федерального Закона
Федеральный закон. Льготы многодетным семьям.О государственной поддержке многодетных семейНастоящий Федеральный закон устанавливает целенаправленную систему мер по государственной поддержке многодетны
Где существовал налог на бездетность?
В СССР с ноября 1941 года существовал налог на бездетность, который составлял 6% от зарплаты. Платили его бездетные мужчины от 20 до 50 лет и бездетные замужние женщины от 20 до 45 лет.Источник: ru.wi
Удочерение, усыновление
К 1 марта в Госдуму РФ будет внесен пакет законопроектов, стимулирующих семейное устройство детей-сирот в России.

Комментарии   

 
#1 Гульчатай 02.12.2014 14:01
Здравствуйте! У меня заканчивается декретный отпуск, но я собираюсь увольняться с работы, не выходя на работу из декретного отпуска в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет.Хочу, чтобы в трудовой была именно такая формулировка увольнения. А имеют ли право отказать в такой формулировке. Стоит ли настаивать на этом? Я буду права?
Цитировать
 
 
#2 Гульчатай 02.12.2014 14:06
У меня еще вопрос, актуален ли в настоящее время вопрос о непрерывном трудовом стаже?
Цитировать
 
 
#3 Гульнара 01.11.2016 20:37
Здравствуйте! Могут ли оба родителя-работн ики одного работодателя, если у них двое общих детей старше трех лет, одновременно уволиться по собственной инициативе по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет? Один родитель за одним, другой родитель - за другим?
Спасибо заранее
Цитировать
 
 
#4 Dominga 24.04.2017 02:25
Wow, fantastic blog layout! How lengthy have you been blogging for?
you made running a blog glance easy. The full look of your site is magnificent, as smartly as the content!



My web page: BHW: http://1jorenoor.mihanblog.com/post/248
Цитировать
 
 
#5 Kristina 01.05.2017 12:00
At this time it seems like BlogEngine is the top blogging platform out
there right now. (from what I've read) Is that what you're using on your
blog?

Look into my web page manicure: http://systemiran.mihanblog.com/post/150
Цитировать
 
 
#6 Erlinda 02.05.2017 20:47
Just what I was searching for, regards for posting.


my web page barefoot contessa (Melisa: http://chelseareedlea.weebly.com/)
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск

Авторизация

Последние комментарии